La importancia de inclusión y diversidad en la empleabilidad: un enfoque en las ofertas de empleo

El presente estudio es una revisión de la literatura existente centrada en un tema fundamental dentro de las comunicaciones de Responsabilidad Social Corporativa (en adelante, RSC): cómo ciertas empresas podrían estar haciendo uso de la Diversidad, Equidad e Inclusión (en adelante, DEI) para atraer la atención de candidatos potenciales en sus procesos de reclutamiento y selección.
DEI se refiere al conjunto de programas, políticas y prácticas específicas que las organizaciones han desarrollado e implementado para gestionar una fuerza laboral diversa de manera efectiva y promover la igualdad organizacional.
La revisión de la literatura revela que empresas de todos los tamaños, regiones e industrias parecen involucrarse en prácticas de RSC para ayudar a gestionar la percepción que la sociedad y, en particular, los candidatos a procesos de selección, tiene sobre ellas. Además, los académicos también coinciden en que la inclusión de DEI entre las prioridades de las empresas bien vale el esfuerzo. Si bien hay evidencia de que los informes de RSC forman parte de una estrategia organizada, continua y permanente para mejorar su imagen, no se ha realizado ninguna revisión sobre uno de los más importantes puntos de contacto que posee una corporación — sus ofertas de empleo — a la hora de atraer talento, tanto en los centros de educación superior (universidades y escuelas de negocio) como aquél dirigido a posiciones más elevadas.
Uno de los canales más destacados para que las empresas demuestren que predican con el ejemplo son sus ofertas de empleo (Klimkiewicz y Oltra, 2017), ya que las ofertas de empleo son acciones concretas relacionadas con las prácticas de Recursos Humanos en las corporaciones. En lo que respecta al talento y su vínculo con la mejora de la imagen corporativa, la RSC puede ofrecer oportunidades atractivas para reforzar el atractivo de las empresas (Boehncke, 2023).